Diseñamos algoritmos de Machine Learning específicos para los retos únicos de tu organización, entrenados con tus datos, tu cultura y tu ADN empresarial.
Algoritmo que analiza tus mejores empleados históricos y define el ADN exacto para cada rol
Genera preguntas específicas según el rol, nivel y resultados psicotécnicos del candidato
IA entrenada con tu cultura para desarrollar soft skills específicas de tu organización
Identifica empleados en riesgo 90 días antes, basado en patrones únicos de tu empresa
No es magia, es metodología. Transformamos problemas complejos en modelos inteligentes.
El 80% de los proyectos de IA fallan porque atacan síntomas, no problemas raíz.
"Tenemos mucha rotación"
"Empleados con perfil X en área Y renuncian a los 6 meses por falta de desarrollo"
"Las entrevistas toman mucho tiempo"
"No tenemos criterios claros de evaluación alineados con éxito en el rol"
La arquitectura del algoritmo muestra cómo tus datos de talento entran al sistema, cómo la IA los procesa y qué resultados prácticos obtienes para tomar mejores decisiones en RRHH.
¿Qué tan acertadas son las predicciones?
¿Qué porcentaje de casos puede manejar?
¿Cuánto mejora el tiempo de respuesta?
Construimos tecnología que respeta a las personas y fortalece la confianza organizacional
Los algoritmos pueden perpetuar discriminación histórica si no se diseñan correctamente.
Datos sensibles de empleados requieren máxima protección y cumplimiento normativo.
Las "cajas negras" generan desconfianza y pueden tomar decisiones incomprensibles.
La automatización total puede deshumanizar decisiones críticas sobre personas.
Cada algoritmo que diseñamos pasa por un riguroso proceso de evaluación ética. No implementamos soluciones que no podamos explicar, justificar y auditar. La tecnología debe amplificar lo mejor de tu cultura, no reemplazar el criterio humano.
Conectamos con tus herramientas actuales para que la IA funcione sin fricción
Conversemos sobre los retos únicos de tu organización y cómo los Nodos Inteligentes pueden resolverlos.